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什么是人才测评
人才测评的发展
人才测评的主要应用
近半职场人最不满意前途发展
人才测评:人力资源管理的方...
人才测评的主要方法
英大公司不重文凭重能力
人才测评对企业的作用
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使用流程

人才测评 > 职业倾向测验

[所属类别] 职业规划
[价  格]  58.0元
[测评名称] 职业倾向测验
[适用范围] 大中专学生、各类求职者、企业为员工定制
[测评题数] 93题
[测评时间] 30分钟左右
[报告样本] 基本分析、职业发展
[简介说明] 职业兴趣测评是以霍兰德的《自我指导探索量表(SDS)》为基础制定的职业测评工具,它通过测试你感兴趣的活动、能力和喜欢的职业,能帮助他们进行更为科学、准确的职业决策。

【产品介绍】

产品特点:
一 报告特点
1.详尽的个人分析:报告将详细分析你的性格倾向、思维与决策的风格、生活态度等方面。
2.富有针对性的发展建议:在个人分析的基础上,报告将介绍你适合的职业环境特点、职业类型、进一步提高和发展的建议。

二 对个人的帮助
1.促进自我认知:职业倾向测验帮助你客观认识自己、深入了解自己,知道自己的性格特征等。在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位,从而能够因势利导,明确自己的职业发展方向。
2.促进个人择业:职业倾向测验为你提供专业化的第三方素质评价,使你能够根据测评结果判断、寻找到真正适合自己的工作与职业。
3.促进自我发展:职业倾向测验可以使个人认清自己的基本素质,知道自己的长处和短处,优势和缺陷,从而有针对性的接受教育培训,并在实践中尽量扬长避短,更好地自我发展。

三 开发团队

     职业倾向测验由中国心理学会副理事长、华南师范大学副校长莫雷教授及全国心理咨询职业资格考评鉴定中心和华南师范大学心理应用研究中心的专家团队在长期的研究、实践应用的基础上研究开发。

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