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什么是人才测评
人才测评的发展
人才测评的主要应用
近半职场人最不满意前途发展
人才测评:人力资源管理的方...
人才测评的主要方法
英大公司不重文凭重能力
人才测评对企业的作用
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使用流程

人才测评 > 岗位胜任能力测评介绍

[所属类别] 人才招聘
[价  格]  38元
[测评名称] 岗位胜任能力测评
[适用范围] 大中专学生、各类求职者,企业为员工定制
[测评题数] 120题左右(视岗位而定)
[测评时间] 50分钟左右
[报告样本] 胜任力分析,岗位适合度
[简介说明] 岗位胜任力测评系统根据岗位胜任力模型全面评估个人的胜任素质以及对该岗位的适合程度。

【产品介绍】

产品特点:
一 报告特点
1.详尽的个人胜任素质分析。个人胜任素质的分析包括个人的基本智能、人格特点、社会素质的基本情况;个人对于该岗位的优势和劣势。
2.个人对于岗位适合度。将个人的素质情况和岗位的胜任力模型进行详细比对,并对个人的与该岗位的适合度进行计算。
3.针对性的面试和培训建议。
二 后台管理系统特点
1.能针对测评各项指标进行检索排序,帮助单位最快地找出最合适的人选。
2.个性化的定制。单位可以根据自己的特点,在岗位库中选择要测评的岗位。
三 主要功能
1.帮助个人了解自己的各项职业素质以及最适合的职业。
2.帮助单位迅速挑选各个岗位最适合的人选。

研发团队
岗位胜任力测验由中国心理学会副理事长、华南师范大学副校长莫雷教授及全国心理咨询职业资格考评鉴定中心和华南师范大学心理应用研究中心的专家团队在长期的研究、实践应用的基础上研究开发。

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