采用心理测试法招收毕业生 英大公司不重文凭重能力 英国毕业生招聘者协会日前发布的年度夏季毕业生招聘调查报告显示，英国的一些大公司在招收新人时已不再信任文凭，而是改用心理和个性测试法来挑选想要的毕业生。 不少公司认为，学位不是衡量智力的可靠依据，与之相比，心理测试法是挑选人才的更有用方法。根据英国毕业生招聘者协会对200家大型公司的调查，超过十分之九的雇主认为，心理测试法可以检验出毕业生的能力与个性。招聘者通常要求毕业生回答心理学家所设计的问题，主要评估他们的计算能力、数字推理能力、逻辑能力、读写能力以及口头论证能力。同时，雇主还要考察毕业生的“软能力”，比如交流能力、领导能力、抗压能力和情商等。另外，雇主还要考察毕业生在学校里的表现，比如是否参加课外活动、求学的动力等。
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